행성별 기업 조직 체계의 출발 어느 기업이든 규모가 있는 기업이라면 해마다 내부 조직 개편을 합니다. 기업의 목표 달성을 위해, 효율적 업무 관리를 위해, 더 나은 발전을 위한 전략을 위해서든 조직 개편과 인사를 반복하게 됩니다. 궁극적인 회사 성장을 위하여서 하는 것이지만 어떤 조직체계가 나의 회사, 우리 회사에 맞는 형태인지 아는 기업주는 많지 않습니다. 정기적 인사이동과 조직 개편 이유가 다른 회사들도 하니까 직원들의 업무 쇄신을 위해 하거나, 성과 좋은 부서를 만들기 위해, 새로운 신규 조직을 키우기 위해, 등 이유는 다양하겠지만 결론은 성장하는 좋은 회사를 만들기 위함입니다.그러함으로 기업의 인사체계와 조직도 구성은 개인적 판단이 아닌 철저한 기업가 정신을 바탕으로 가장 효과적인 성장 방법을 위하여 큰 틀에서 짜고 계속 이어 나아가야 합니다. 기업 점성학 컨설팅 프로그램에도 포함되어 있지만, 회사의 대표 차트 분석, 설립일 분석을 통해 어떤 행성들의 구조를 기초 틀에 적용할 지 고민해야 합니다. 사업 성공의 주요 요소 중 하나인 기업 내부 조직 체계를 직원을 시키거나 다른 회사를 무조건 따라 하는 실수는 하지 않았으면 합니다. 각 기업에 맞는 조직 체계를 가지고 기업도 우주의 에너지 순환을 극대화해야 합니다. 그중 우리가 흔히 아는 세계적 글로벌 기업들의 조직도를 보면 얼마나 철저히 준비하고 행동하는지 알 수 있습니다. » 기업 설립일과 대표차트에 맞는 조직도를 점성학적 요소와 행성으로 구분할 수 있습니다.» 앞서가는 글로벌 기업들은 어떤 조직도를 그려나가고 있는지 각 행성별로 특징을 살펴보겠습니다. 태양형 APPLE (스티브 잡스 시절) 태양형 조직도의 의미 - 나를 따르라 / 한 사람의 뛰어난 리더 / 천재 의존형 사업 조직- 1명에게 집중된 과한 권력 / 의사 결정이 빠르다. / 유연한 업무 체계 가능 - IT 회사에 적합한 구조. 수성형 GOOGLE 수성형 조직도의 의미- 모두가 단합하자 / 여러 사람의 뛰어난 두뇌가 서로 협업하는 권력 분산형 조직 - 정보 공유가 자유롭다 / 다양한 업무를 경험할 수 있다. / 조직보다는 개인 문화가 지배- 권력 구조를 가지기 어렵다. 목성형 ORACLE 목성형 조직도의 의미- 모든 권력은 법에서 나온다 / 체계적이고 군대적인 구조- 책임 의식보다는 성과에 집중 / 협업이 아닌 내, 외부 감시- 서로 체크하고 살펴보고 문제가 생기면 법대로 해결한다.- 기업 간 법적 다툼이 잦다. 금성형 FACEBOOK 금성형 조직도의 의미- 규율과 형식은 필요 없다 / 자유분방한 성과주의 - 철저한 개인주의와 흥미 위주 / 폭발적인 업무 성과 - 구성원의 컨트롤이 어렵다/ 조직에 대한 충성심이 없다.- 트랜드에 민감하다. 화성형 MICROSOFT 화성형 조직도의 의미- 기업 보안이 생명 / 너 죽고 나 살자라는 정신.- 조직간 질투와 시기 / 성취 중심의 비즈니스 문화.- 승리하는 기업 문화 학습 / 업무 보상체계 확실.- 비즈니스 상대에 대한 존중감 상실 토성형 AMAZON 토성형 조직도의 의미- 하나씩 천천히 치밀하게! / 무리한 확장 선호하지 않음- 현실적이고 합리적 / 서로 격려하고 이끌어 가는 - 결국엔 거대한 공룡기업으로 발전 가능성 높음 - 타 기업보다 수명이 길다. 이렇듯 설립 대표의 기업가 정신이 녹아 있고 각 대표의 차트와 기업 차트, 업종들을 파악하여 변하지 않는 조직도를 가져가는 것이 바람직합니다. 1년에 한 번씩 조직도를 바꾸는 것이 아니고 큰 틀에 조직도를 선택하고 그 안에서 적재적소의 인재 등용과 신규 비즈니스를 해나가는 것이 성공의 지름길입니다. 물론 인재 등용과 조직 재배치는 또 다른 문제입니다.이 부분은 " HR"에서 이어가겠습니다.